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人教版高中政治必修一7.1《按劳分配为主体多种分配方式并存》ppt课件

  • 课件名称:人教版高中政治必修一7.1《按劳分配为主体多种分配方式并存》ppt课件
  • 创 作 者:未知
  • 课件添加:admin
  • 更新时间:2017-9-17 7:49:14
  • 课件大小:2621 K
  • 课件等级★★★
  • 授权方式:免费版
  • 运行平台:Win9x/NT/2000/XP/2003
  • ◆课件简介:
    人教版高中政治必修一7.1《按劳分配为主体多种分配方式并存》ppt课件
    孔隆教育 http://mykonglong.taobao.com 孔隆教育 http://mykonglong.taobao.com 第七课 个人收入的分配 原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身,实行平均主义的分配制度,成绩、贡献大小,实行大平均,大锅饭,严重挫伤了员工的积极性,员工士气低落,工作消极,出工不出力,企业效益连年下滑,最后亏损达147万元,严重束缚了企业的发展。 透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得。 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技,提高技能 ③有利于促进生产力的发展 按劳分配占主体 非公有制经济 个体劳动者个人占有生产资料,独立从事生产经营活动,其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有 联想控股有限公司 2010年中国民营企业500强:第三名 2010年中国十大世界级品牌:第二名 走进联想看分配 走进联想看分配 * * 自主学习: 1、是什么? 1) 我国的分配制度是什么? 2) 按劳分配的基本内容和要求是什么? 3) 其他并存的分配方式主要有哪些? 4) 健全生产要素按贡献参与分配的制度有何意义? 2、为什么? 1)实行按劳分配的必然性(原因)、必要性(意义)? 2)按劳分配在所有分配方式中占主体是由什么决定? 3)我国为什么要实行“以按劳分配为主体,多种分配方式并存”的分配制度? 破旧厂房 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 没有分配制度的改革,就没有海尔的今天。 如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只能是“贫穷到永远” 张瑞敏,海尔集团党委书记、董事局主席、CEO 海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 b.实行范围: c.分配尺度: d.分配内容: e.分配结果: 公有制经济(国有经济、集体经济等) 劳动(数量、质量) 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位: 主体(个人消费品分配的基本原则) 一、按劳分配 (1) 基本内容和要求:   在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 讨论 探究 二、平均分配 一、按需分配 根据社会成员需求,对社会产品进行分配,即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等,实行大平均,大锅饭 “懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,会导致什么结果 ? 必然性 前 提——公有制 物质基础——生产力水平 直接原因——劳动性质和特点 (2)实行按劳分配的必然性(原因)? (3)按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度,充分调动了广大员工的积极性和创造性,对于挖掘员工潜能,确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力,明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术,提高素质,争当先进”在海尔蔚然成风。 60 ①公有制占主体 ②就业劳动者最多 公有制 下列收入属于按劳分配所得的是  A、经营风险收入  B、国有企业职工的奖金和津贴  C、社会保障中的福利性分配  D、外资企业职工的工资收入 思考:他们的收入是按什么方式进行分配的?专利费、土地租金、工资和津贴,利润等,属于按什么方式进行的分配? 二、多种分配方式并存 1、按个体劳动者的劳动成果分配 2、按生产要素分配 个体经济 1、按个体劳动成果分配 按个体劳动者的劳动成果分配和按劳分配的区别和联系: 能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素? 想一想 劳动 技术 信息 土地 生产要素 资本 管理 进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。 1984年,有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来,他们艰苦创业,筹集资金,搜集信息,招聘才… 今天,这家公司已经做大做强,成为私营经济500强,跨出了国门,走向了世界。 非公有制 按生产要素分配 联想采用按贡献参与分配的模式,充分调动不同层次员工的积极性,薪酬从几千元到几百万。基层营销人员,基本工资2000元。软件工程师,基本月薪8000元。高层管理人员,如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁(杨元庆)2003年年薪为600万元 。 1999年,联想开始推行员工持股计划,其中,15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿,前联想集团总裁(柳传志)现虽已退居二线,但其所持有的联想股份如果以每年0.1的收益计算,年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 私营或外资企业主生产经营取得的税后利润,居民存款储蓄所得利息或购买债券或股票所得收入 按劳动要素分配: 非公有制经济中的劳动者所获的工资 科技工作者或信息工作者提供新技术或新信息所得收入 按管理要素分配: 企业的管理人员通过管理工作获得的工资收入 按资本要素分配: 2、按生产要素分配 按土地要素分配: 凭借土地取得的收入 按 要素分配: 技术 信息 按生产要素分配的意义 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流,造福人民。 联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想,大量资本购买联想股票,投资联想,联想产品不断更新换代,推陈出新,联想股票不断升值,联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁,为社会创造了巨大财富。 确立按生产要素分配的社会意义: 1.是对各生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认; 2.体现国家对公民权利的尊重,对劳动、知识、人才、创造的尊重; 3.让一切创造社会财富的源泉(劳动、知识、技术、管理、资本、土地)充分涌流,以造福人民。 1. 在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中,按劳分配居于主体地位。在公有制经济中,按劳分配的对象是( ) A.社会总产品 B.个人消费品 C.生活必需品 D.物质总产品 B 知识链接:按劳分配含义的理解 练习 * * *
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